Das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz ist ein Gesetz in Deutschland, das sich auf die Stärkung des Pflegepersonals und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche konzentriert. Es wurde im Dezember 2020 verabschiedet und trat im Januar 2021 in Kraft.
Das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz hat eine Reihe von Maßnahmen zur Stärkung des Pflegepersonals und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen vorgesehen, darunter:
- Einstellungszuschüsse für Pflegekräfte in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen.
- Stärkung der beruflichen Weiterbildung für Pflegekräfte.
- Förderung der Arbeitszeitflexibilität und Arbeitszeitsicherheit für Pflegekräfte.
- Stärkung der Personalentwicklung und Personalführung in der Pflege.
- Unterstützung der Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Bedürfnisse von Pflegekräften.
Das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz hat das Ziel, den Mangel an Pflegekräften zu bekämpfen und die Attraktivität des Pflegeberufs zu erhöhen, um eine hochwertige und qualitativ gute Pflege für pflegebedürftige Menschen sicherzustellen.
Pflegeentlastende Maßnahmen sind Maßnahmen, die dazu beitragen sollen, das Pflegepersonal zu entlasten und ihm eine angemessene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Im Zusammenhang mit dem Pflegepersonal-Stärkungsgesetz können pflegeentlastende Maßnahmen Folgendes umfassen:
- Erhöhung der Personalausstattung: Durch die Förderung der Einstellung von Pflegekräften soll das Pflegepersonal entlastet werden, indem das Arbeitsaufkommen pro Person reduziert wird.
- Stärkung der beruflichen Weiterbildung: Das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz sieht eine Stärkung der beruflichen Weiterbildung für Pflegekräfte vor. Dies kann dazu beitragen, dass Pflegekräfte ihre Fähigkeiten verbessern und so ihre Arbeit effizienter ausführen können.
- Arbeitszeitflexibilität und Arbeitszeitsicherheit: Das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz fördert die Arbeitszeitflexibilität und Arbeitszeitsicherheit für Pflegekräfte. Dies kann dazu beitragen, dass Pflegekräfte ihre Arbeitszeiten besser planen und ihre Arbeit effizienter ausführen können.
- Personalentwicklung und Personalführung: Das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz sieht auch eine Stärkung der Personalentwicklung und Personalführung in der Pflege vor. Dies kann dazu beitragen, dass Pflegekräfte optimal geführt und unterstützt werden, was wiederum zu einer besseren Arbeitszufriedenheit beiträgt.
Zusammenfassend kann gesagt werden, dass das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz eine Reihe von Maßnahmen vorsieht, die dazu beitragen sollen, das Pflegepersonal zu entlasten und ihm eine angemessene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Sie können einen Antrag auf pflegeentlastende Maßnahmen stellen. Hierbei müssen Sie beschreiben, welche Maßnahmen Sie beantragen und warum diese notwendig sind. Das zur Verfügung stehende Budget für pflegeentlastende Maßnahmen variiert je nach Bundesland und Pflegeeinrichtung.
Es ist wichtig zu beachten, dass pflegeentlastende Maßnahmen ein wichtiger Bestandteil der Arbeit im Gesundheitswesen sind und dazu beitragen, den Pflegekräften eine angemessene Entlastung und Unterstützung zu bieten.
Im Rahmen des Pflegebudgets können bis zu 4 % für pflegeentlastende Maßnahmen gerechnet werden. Dafür muss aber nachgewiesen werden, dass die Maßnahmen einen entsprechenden Entlastungseffekt erzielen.
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Weitere Information sind zu finden unter: https://www.dkgev.de/fileadmin/default/Mediapool/2_Themen/2.2_Finanzierung_und_Leistungskataloge/2.2.2._Stationaere_Verguetung/2.2.2.3._Pflegefinanzierung/Pflegebudgetverhandlungsvereinbarung_2022.pdf
